Mitä on mentorointi?

Ohjeita mentorille ja aktorille

 

Mentorointi on kokemusten, näkemysten ja osaamisen välittämistä henkilöltä toiselle. Se on ikivanha tapa, jolla kokenut henkilö siirtää osaamistaan ja tietoaan kehittymishaluiselle parille.

Aktori = koripallotaustainen valmennettava, joka on motivoitunut oppimaan ja joka haluaa käsitellä tilannettaan itselleen etsityn soveltuvan mentorin/mentorien kanssa.

Mentori = koripallotaustainen kokeneempi toimija, joka on sitoutunut jakamaan osaamistaan aktorin kanssa.

Onnistumisen edellytyksiä mentorointiprosessissa: Tavoitteellisuus, vuorovaikutteisuus, luottamus, sitoutuminen, tapaamisiin valmistautuminen ja kiireettömyys.

Mentorointitapaamisten määrää ei voi ennakolta sanoa. Jollekin parille ja tarpeeseen riittää yksi kerta ratkaista yksittäinen asia, kun toiselle parille 3-5 kertaa on toimiva syventää vuorovaikutteista mentorointisuhdetta.

 

Aikataulut, yhteydenpito, yhteydenpitotavat ja luottamuksellisuus

• Määrittäkää koko prosessin kesto, koska alkaa ja koska loppuu.
• Sopikaa tapaamisten määrä ja yhden tapaamisen pituus.
• Käykää läpi, miten tapaamiset sovitaan, suotavaa, että mentoroitava ehdottaa tapaamisia.
• Sopikaa millä välineillä yhteydenpitoa toteutetaan ja minä aikoina voi ottaa yhteyttä ja miten usein ja miten nopeasti vastausta odotetaan.
• Sopikaa, mitkä asiat jäävät teidän kahden väliseksi ja mistä asioista voi kertoa muille.

 

 

Mentoroinnin tavoite

• Minkä tai mitkä ongelmat mentoroitava on mentorin kanssa ratkaisemassa.
• Mitä tavoitteiden saavuttaminen vaatii mentoroitavalta ajallisesti, oppimisen näkökulmasta tai jotenkin muuten.
• Mikä on se apu, jota mentori voi tuottaa.
• Miten tavoitteen saavuttaminen vaikuttaa aikatauluihin.

 

Älä tee asioita mentoroitavan puolesta, äläkä ratkaise asioita mentoroitavan puolesta

• Esitä kysymyksiä ja ehdota mahdollisia tapoja lähestyä ongelmaa tai kerro, miten olet itse ratkaissut vastaavia tilanteita.
• Koita laajentaa ongelmia koskevat asiat yleisemmälle tasolle.

 

Kuuntele, ole kiinnostunut, rakenna dialogia, ole läsnä, syvennä keskusteluja

 

Kun luottamus on syntynyt, haasta ajatteluun

• Kysymällä avoimia kysymyksiä esim. mitä ajattelet tästä, mitä siitä seuraa, mitä sitten jos? Välillä myös hiljaisuus voi saada aikaan uutta ajattelua.
• Vahvistamalla merkityksiä. Esim. kuulin sinun sanovan, kuvasit tilannetta, olinko ymmärtänyt oikein.
• Palauta asiaan. Esim. Miten tämä liittyy tavoitteeseesi, miten tämä vaikuttaa opiskeluusi, jne. Mikä tässä on tärkeää.  Mitä oikeasti haluat saada aikaan. Millaisen suunnitelman tarvitset? Mitä aiot tehdä ensimmäisenä?
• Auta vaihtamaan näkökulmaa. Esim. Jos tietäisit, ettet epäonnistu, niin mitä tekisit. Kuka on eniten erimieltä asiasta?
• Auta kyseenalaistamaan. Esim. Jos katsot kuvaamaasi toimintaa ulkopuolelta, kuinka uskottavana pidät itseäsi?
• Auta nostamaan kissa pöydälle.
• Lisäksi hyödynnä verkostojasi aktorin hyväksi. Etsi esim. asiantuntija, sillä kaikkea et voi itse tietää.

 

Mentoroitava, aktori

• Aktori vastaa siitä, että mentorointi vastaa hänen odotuksiaan ja tarpeitaan.
• Mieti etukäteen odotukset ja tavoitteet mentoroinnille ja kerro ne mentorille.
• Valmistaudu tapaamisiin huolella, mieti etukäteen kysymyksiä, mutta anna tilaa uusille suunnille.

 

Päättäkää prosessi

• Arvioikaa yhdessä molempien toimintaa ja sopikaa mahdollisesta jatkosta.