- Lainmukaisuus. Toiminnassa noudatetaan lakeja ja muita määräyksiä. Määräysten rikkomisesta sanktioidaan. Jos toiminnassa on palkattuja työntekijöitä, noudatetaan työnantajavelvoitteita.
- Läpinäkyvyys ja avoimuus. Päätökset tehdään läpinäkyvästi ja toiminnasta tiedotetaan aktiivisesti ja ymmärrettävästi. Esimerkiksi hankinnat kilpailutetaan ja kokouspöytäkirjat julkaistaan, ellei ole painavia perusteita toimia toisin. Päätöksistä voi myös valittaa.
Päätöksentekoon osallistuminen pyritään tekemään mahdollisimman helpoksi. Esimerkiksi etäkokoukset helpottavat osallistumista. Viestintä on kaksisuuntaista: jäseniä ja harrastajia kuunnellaan ja pyritään osallistamaan toimintaan ja päätöksentekoon. Viestinnässä käytetään kanavia, jotka ovat mahdollisimman monen saavutettavissa.
- Yhdenvertaisuus. Kaikkia osapuolia kohdellaan tasapuolisesti eikä ketään syrjitä. Sääntöjä ja ohjeita noudatetaan johdonmukaisesti ja eturistiriidat tunnistetaan. Päätöksentekijöiden on oltava riippumattomia, ja jos riippumattomuus on vaarassa, jääväämistä edellytetään. Ristiriitatilanteissa kuullaan kaikkia osapuolia.
- Hyvän oletus. Kaikilta oletetaan hyvää tahtoa, ja apua tai tietoa pyytäviä neuvotaan. Ymmärretään, että virhe ei yleensä johdu pahantahtoisuudesta. Tahattomuus ei kuitenkaan vapauta virheen tekijää vastuusta tai seuraamuksista.
- Luottamuksellisuus. Arkaluonteisia tietoja käsitellään huolellisesti. Esimerkiksi henkilötietojen käsitteleminen on suunnitelmallista ja tarkoituksenmukaista.
- Huolellisuus. Kokoukset valmistellaan huolellisesti. Toimi- ja vastuuhenkilöiden tehtävät ja vastuut määritellään selkeästi, ja asianmukaista toimintaa valvotaan. Pyritään tekemään perusteltuja päätöksiä ja toimimaan laadukkaasti.
- Jatkuvuus. Pyritään turvaamaan toiminta pitkäjänteisesti. Käytännöt dokumentoidaan, ja uusia henkilöitä osallistetaan aktiivisesti eri rooleihin.
